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2011年3月30日 星期三

無法創新的六大人為障礙


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無法創新的六大人為障礙

1. 人過得太舒服了
如果痛苦指數很低,不會有真的改變。好比人們大聲疾呼全球暖化的問題,但由於帶來的不適感很低,因此不會造成實質的改變。人們還是把錢花在玩樂上,不會花在你的創新上。
2. 目前基礎建設會繼續被使用很多年
今天人們很容易可以理解天然氣、石油與氫燃料間的價值差異,但為了遞送這些燃料,需要不同的基礎建設投入。若要換掉今天的加油設備,需要蓋新的加氫站、人員也需新訓練、另外維護這樣的新設備也都需要新的投資,因此需要經過很多年才能看到結果,不會一蹴可幾。
3. 政府法規通常改得很慢
政府法規的改變速度,由於民主制度的關係,常常跟不上創新要求的速度。這在網際網路產業中也很常見。
4. 避免風險心態蔓延
不冒風險,不能得到結果。但現在避險這件事情已發展成為各式各樣的權利,以獲得零風險的報酬為目的。人們也傾向不改變現有狀態,影響了創新。
5. 學校教導你的是片段深入的知識
專精深入的學識分工,容易使人見樹不見林。教育系統應改變成鼓勵跳脫思考,而非總是用顯微鏡鑽進問題中。
6. 心態普遍不夠堅持
作者舉了愛迪生千次失敗的經驗,鼓勵堅持的重要性。現在的社會環境中,家長過度保護年輕學子免於失敗,但也造成了堅持態度不夠的後遺症。


新聞分享 Google的新搜尋排序 影響甚大?

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一些電子商務網站,突然發覺從 Google 搜尋轉來的訪客大幅度滑落,比對之下,從別的搜尋引擎轉來的訪客維持正常,才知道是 Google 最近調整了搜尋結果的排序,有的網站排序因而提前,有的落後。很多小型電子商務網站多依賴搜尋引擎轉來的顧客來維持,搜尋結果排序是重要因素,不能排在可見的前面,這個網站就等深沈大海。Google 的新排序邏輯,據報導讓許多網站訪客下滑一半,更有網站因此裁員,甚至有一家因此下線關門。

Google 的搜尋引擎經常小幅度更動,並不對外宣佈,這次的大幅度調整,引發爭議,就不得不對外說明了。Google 說,維持搜尋品質與網路經濟是他們的責任,這次調整搜尋結果的排序,是為了獎勵內容豐富、有價值、有用途的網站,而貶抑低品質、內容匱乏的二流網站,但要達成這一目標,就不能不做較大的變動,這次調整,會有八分之一的搜尋結果有排序變動。

Google 最近在 Chrome 瀏覽器提供封鎖網站的功能,使用人可以把不願見到的網站、或網域存放在一個封鎖清單 (BlockList),這些網站以後就不會在 Chrome 瀏覽器出現。但存入封鎖清單的同時,也上傳了 Google 的「黑名單」,不過 Google 聲明這次的排序變動不完全依賴黑名單,黑名單僅是排序邏輯的參考。

大家都知道 Google 靠搜尋引擎起家,以獨創的「回連」(Backlink) 排序邏輯,取得大家的信任而成名。搜尋結果的前後排序,是以網站的「重要性」為準,越重要排名越前,怎麼知道這個網站有多重要,取決於被別的網站連結的次數,越多的網站來連結你的網站,你的網站就越顯得重要,在搜尋的結果之中就被排在前面。多年來不斷修訂,排序邏輯融入了更多的元素。

對搜尋的人來說,回連排序方法很合乎邏輯,但對靠網路為生的人,並不盡然,搜尋結果排在後面,不能靠搜尋把顧客引進,是一大損失,於是就出現各式各樣的對策,來跟搜尋引擎玩遊戲,試圖繞過排序規則,提昇自己的排序。早期的對策,是用一大堆空的網站一齊連結自己的網站,增加回連次數,這一伎倆早被 Google 識破。最近發生的美國大百貨公司 JC Penny 花錢讓許多網站回連,但這些網站都不做百貨生意,結果被 Google 發現,用人工刪除了 JC Penny 索引裡的一批關鍵字,以為懲罰。

Google 這次調整排序,主要是針對「內容農場」(Content Farm)。所謂內容農場,指內容種類繁多但品質不高的網站,每天製造千萬篇沒多大用處的文稿,藉以囊括常用的關鍵詞,為的是讓搜尋引擎提升網站的能見度,引來訪客、增加廣告收入。內容農場的「耕種」,以大量片段拷貝別的網站內容,或以極低的代價大量收購劣質的作品為主,重量不重質。這些與搜尋引擎玩捉迷藏的網站,嚴重的掩蓋了高品質的網站,降低了搜尋的品質。

調整之後,許多高價值的網站,如大英百柯全書,排序的確提升。但打算一個月製造一百萬篇文稿的大內容農場如 Demand Media,似乎絲毫未動,其旗下的 eHow 網站,每天告訴你許多「怎麼做」(How To) 的芝麻蒜皮小事,與搜尋引擎玩遊戲。至於受到池魚之災的 CDKitchen,不過是一個廚藝網站,讓讀者下載食譜,內容也是有價值的原創,對無故被 Google 降級頗為不解。

Google 解釋沒有百分之百完美的邏輯,不會公佈新的排序運算邏輯,也不會對個別網站再做修訂,新方式現僅在美國試用,至於何時用到其他國家,尚未宣佈。

這次 Google 的調整,頗受大家讚揚,冤屈被列為內容農場遭到降級的網站畢竟是少數,寫到這裡,讀者或與我一樣的好奇,Google 怎麼判斷網站內容的品質與價值?......... 或許 eHow 知道。

Infinity downline 資訊型產品

有很多人都誤以為Infinity Downline 的行銷模式都是以為本身都是沒產品的公司 . 其實Infinity Downline 所銷售的是一套電子媒體產品 , 裡面包括很多網上行銷教材 , 影音教材和一些工具軟體之類 . 你可以當是出售一系列的網上課程 .  Infinity Downline 他們累積了多年的經驗去編制這門教材是為了讓大家學到的都可以繼續教導你的學弟或其他朋友 . 所以銷售一套產品從中抽取一定的佣金是很平常不過 , 何況Infinity Downline 這個是抽取100%的佣金,而且又得到無限上網觀看這套教材的權利 , 你可以想像不到其他的公司有這樣的待遇


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     事實上證明,沒有付出就沒有收穫的。最大的問題,常常有人就會問:我已經努力了很久,但是沒人要理我 。我相信一定會有人有這種問題的。因為,通常賺不到錢的有三種原因。第一:無法吸引到別人。第二:用錯方法。第三:自己根本對產品沒有多大的信心。選擇你所愛,愛你所選擇。既然你選擇賺錢了,遇到什麼困難就要克服吧!!懂得會推銷自己與自己價值觀的人一定會富有的。這個是努力=成果,你不努力一定什麼都沒有。
2.我知道這個制度很好,但是我還是要觀察一陣子。
  我相信,這也是一般人的想法。總是,要等到了成熟期了以後才說我下去做。孰不知已經錯過了黃金時間,已經錯過了一大片藍海的機會了。因為,做這個是自己決定的。沒有人會幫你做決定,做好做壞都是要看自己。
3.獎金那麼高,公司賺什麼?公司是不是來吸金的!?
    如果是來吸金的,公司就乾脆放1%的獎金給你就好了。這個制度只要一個人就回本了。既然要賺錢 為什麼一定要做很久以後才回本,而不是在短短的時間呢!時間乃是金錢!我相信大家都有聽過。至於公司賺什麼?!我前面的文章有提到 要賺錢就是要短時間回本的!

4.我的推薦人都不教我,我是孤兒?!
這是個很荒繆的事情,我相信,想賺錢的一定會很努力的想幫被推薦人賺錢。因為這樣他也可以賺到錢。我們會幫助你們賺到錢!請放心!因為,你們賺到以後 才會努力的推廣。會有更多人一起打拼!這樣不是很好嗎?!



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2011年3月29日 星期二

好文分享 心烦时记住三句话

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心烦时记住三句话(来源:网络文章)

人活在世不可能事事尽如人意,遇到困难和烦心的事就要自己化解,时刻拥有乐观的心态和快乐的心境。在生命中碰到烦恼事,不妨学说三句话,对自身健康大有好处。

第一句话是“算了吧”。生活中有许多事,可能你经过再多的努力都无法达到,因为一个人的能力必定有限,要受各种条件的限制,只要自己努力过、争取过,其实结果已经不重要了。

第二句话是“不要紧”。不管发生什么事,都要对自己说“不要紧”。因为积极乐观的态度是解决和战胜任何困难的第一步。上天对每人都是公平的,它在关上一扇门的同时,必定会打开一扇窗。

第三句话是“会过去的”。不管雨下得多大,连续下几天,总有晴天的时候。所以无论遇到什么困难,都要以积极的心态去面对,坚信总有雨过天晴的时候。


一句“算了吧”告诉自己:凡事努力但不可执着……
一句“不要紧”告诉自己:凡事努力了就无怨悔……
一句“会过去”告诉自己:明媚阳光总在风雨后……


好文分享 什么是幸福生活

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什么是幸福生活(来源:网络文章)

我的幸福就是和我爱的人在一起。无论天涯海角,我永远都在你的身旁。

其实幸福不在远方,也不在梦里,就在我身边,在我每一天的努力里,每一分钟的爱里,每一秒钟的期待里。
能认识你,和你相爱是我最大的幸福,我的爱人啊。我思念着你。和爱人在一起,我很幸福;和朋友在一起,我很幸福;和亲人在一起,我很幸福;在每一天的时光的流逝里,我感受着生命的热情、温暖、期待、冷漠、悲伤、痛苦……我很幸福,因为我活着,感受着生命,感受着这个世界的一切,感受着你……

  什么是幸福生活?
幸福生活就是外面飘着雪刮着北风,可以和爸爸妈妈在一起吃热热的手擀面。

幸福就是在意想不到的时候看到自己 喜欢的人。


幸福就是在冬季的午后,躺在阳台的睡椅上,晒着太阳,看着妈妈制泡菜。

什么是幸福生活?你的幸福在哪里?

爸妈的 笑容是你的幸福!

幸福就是一家人围在一起,或喧闹,或 平淡!

幸福就是当你远远地看见家中那一团 温馨的灯火,当你在寒冷的冬日里吃着热气腾腾香气四溢的饭菜!

幸福就是和朋友在一起尽情的聊着, 开心的笑着!

幸福就是当你端出做得难以下咽的菜他却眉头不皱的说好吃,真的好吃……那时的你心里充满的不只是幸福,更有一种 深深的感动!

幸福就是当你伤风感冒忘了吃药时,他拿来一片药丸,端来一杯水,连哄带骗的要你吃下去时,心中溢满了暖暖的 感觉!


幸福就是当你坐在他的摩托后坐时,遇上不平的路面,他转过头的一句大吼“坐好”,也会让你感动于他的体贴!


幸福就是在有月亮的晚上依偎在他的怀里靠在窗前数星星,看月亮!

幸福就是能经常依偎在他身旁吃着他为你买的爆米花,并且是你喜欢的味道,那纯白的颜色加上浓浓的奶油香味是一种 甜蜜的幸福!


幸福就是你每天躺在他怀里,静静地闭上眼睛,安然入睡的时候!

幸福就是一种感觉,幸福就是 一种满足。幸福其实很简单,没有理由的,就是很幸福!

好文分享 有朋友真好

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有朋友真好(来源:网络文章)

有朋友真好,何必曾相逢,何必怕陌生;网络初相识,互动结友情,或许你只想要一缕春风,而空间的朋友却给了你整个春天。

热情的问候、真诚的关怀、善解人意的体谅、独道精辟的观点,语重心长的开导,都是欣赏别人真诚付出的一种友情。

当你遇到挫折而感到抑郁的时候,向知心朋友的倾诉可以使你得到疏导,否则这种积郁会使人致病。没有任何药物可以医治心病,除非你有一个知心挚友。因为只有对朋友,我们才可以尽情倾诉自己的忧愁和欢乐。那压在我们心头的一切沉重,通过友谊的肩头而被分担了。

一种心思,一件宝贝受大家喜爱,认同,这种共享的快乐难以言表,你我在手指与心灵的凝眸间盈盈浅笑,灵犀剔透。

那是一种知音的情怀带来的愉快,让人难以忘怀。小小空间就象是一个没有拘束的世界,每个人都可以相互倾听,相互鼓励,相互安慰,无处不透露出脉脉温情。

朋友是一把伞,没有朋友就像雨中无伞独行,惟有默默承受雨淋心头的那份伤痛。朋友是一种心的交流,在语言的撞击中你或许能得到意想不到的快乐。追思与畅想赶走了孤单,一腔柔情也有了着落,心灵的平衡带来谦让与宽容,人性因此而和善,世界也因此而更加美丽。

本来世界就应该是这样的,每当手指轻轻的敲击着键盘,好象整个人沁浸在香茗的芬,有朋友真好!
朋友是一种相遇知音似的感动,让人久久难以忘怀。

网络给了我们空间,拿起你的笔放开您智慧的大脑,尽情的涂抹网络中最美丽的情怀,互出你我的心声,动出你我的友情。让我们永结友谊缘!

好文分享 别让自己的心太累


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别让自己的心太累(来源:网络文章)

生活中有太多的无奈,有太多的不如意,每当有不顺心的事时我们就会抱怨自己,是多么的不幸自己是多么的可怜,有时间在一边抱怨不如踏下心来好好想想自己都干了些什么呢。心的负荷沉重。有多少往事不堪回首?有多少记忆没留伤痕?人生不是一杯酒,醉了的不是好汉,没有醉的不是英雄。所以你我只能半醉半醒,何时能当上那超凡脱俗的大仙呢?

  心的负荷沉重。寻寻觅觅,何时让生命本色回归自然?何时在精神泥潭突围?何时能锁定新的人生座标?何时让满是皱纹的心灵舒展?也许,亲情友情恋情都得伴随心累的历程?也许,所谓的傲骨与傲气,都得付出心累的代价?也许,人的灵魂在某个层面上看,真的是无可救药?也许,什么也许也不要去想,方可减轻那生命难以承受之重.

岁月蹉跎,时光荏苒,历史的长河流沙滚石,洗濯出几许清静呢,试问又有谁能跳出红尘逍遥自在呢,人活着便注定奔波与劳碌,我们所能做的就是别让心太累。人真正长大以后才会感觉到心灵的负荷,精神的压力,最奢望的莫过于快乐的童年时代,真的希望自己永远也长不大。生活在南来北往的人群中,很多表面上的潇洒与倜傥真能代表他们的内心世界吗,其实很多的答案都是否定的。或许有一个故事在大家心中深深铭刻,伴着成长给你我很多感悟与启迪,我们能做的就是别让自己的心太累。

每个人都有过去,这些过去就形成了记忆堆积在心里的角落。一天一天,心里装的越来越多,心儿也越来越重。为何不尝试把过去那些不开心的事情全部舍弃掉,人活在世上有无数个太多。有太多的分分秒秒、太多的瞬间,也有太多的选择、太多的无奈,但这无数个太多的背后,你只能让心去承受沉淀;漫长的人生也是瞬间人生,让心孤独地去感悟吧,也许当心伤痕累累、流尽最后一滴心泪的时候,人生就不再有漫长,也就没有了瞬间!

生命是一个不停飘移的过程,你我所走过的每一个地方,每一个人,也许都将成为驿站,成为过客,一向喜欢追忆,喜欢回顾,喜欢不忘记。如今却发现,深刻在心里,那些东西早已在他们的时间里化成遗忘,不要让心太累,不要追想太多已不属于自己的人和事。对于曾经的驿站,只能剪辑,却不能驻足,对于曾经的过客,只能感激,不能强留。生命的脚步只有不停向前,才可能在生命没逝的时候找到自己的心灵归属。

新聞分享 7成2上班族 年後未加薪

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7成2上班族 年後未加薪



物價飛漲,政府高層多次呼籲企業趕緊幫員工加薪,但人力業者昨公布最新調查發現,有7成2上班族薪資在過年後一毛都沒增加,有上班族直呼:「再不調薪,日子快過不下去了!」

未來前景待觀察

360d才庫人力資源顧問和JCASE兼差外包銀行近日針對1032名上班族網路問卷調查發現,有7成2上班族過年後薪資未調升,而有調漲薪資的上班族中,9成2僅微幅調薪,調幅在2%以下。
360d才庫人力資源顧問行銷協理蘇晏健認為,雖然各界喊景氣好,但許多產業的業績並未提高,加上企業對未來前景仍不確定,不會貿然調高上班族薪資。

「根本無法存錢」

宏正自動科技人資協理王安倫說,科技業為了留才,加上反映去年業績,本月該公司有調薪3%到5%,「不過企業對於未來景氣的確還需要觀察。」
一名不願具名的服務業主管說,原物料上漲,業績卻沒有變好,現在不太可能幫員工調薪。
27歲的上班族吳先生說,公司已2年未加薪,但現在什麼東西都漲價,月薪3萬元,每月開銷得花掉2萬9千元,根本無法存錢,日子越來越難過。
記者陳嘉恩

2011年3月27日 星期日

新聞分享 「不做假帳」當校訓

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「不做假帳」當校訓 老師臉上三條線

更新日期:2011/03/28 09:57 記者吳淑君、祁容玉、徐如宜/連線報導
明年就六十歲的國立宜蘭高級商業職業學校至今沒有校訓,校長戴正雄提議用「不做假帳」當校訓,但老師無人贊同,還回應「校長別開玩笑了!」但有學生覺得是正向惕厲,可以考慮。

戴正雄說,大陸國務院前總理朱鎔基為北京、上海、廈門三個國家會計學院題寫的校訓就是「不做假帳」,他看到這四個字眼睛一亮,「真的很特別,很Fashion,校訓就應該響亮、好記、與眾不同」。

該校有綜合高中、國貿、資訊處理科,商科占多數,建校快一甲子了還沒有校訓,戴正雄指示學校組委員會徵選校訓,並在學校行政會報上提出「不做假帳」當校訓,但與會主管、教師面面相覷。

更多人擔心這不是此地無銀三百兩嗎?好像以前學生都做假帳似的,因此沒人支持戴正雄提議,戴則自嘲做人失敗。

學校後來開放師生投稿,還是沒選出好的校訓,首獎從缺。戴正雄最近從網路上找了四十多個中外大學、高中職校訓分析,發現「誠勤樸毅」使用率最高,拿來公投當校訓最安全,但也最沒創意。

宜商教務主任張雯嬌說,「不做假帳」對會計人是根本的要求,但該校學生學習的面向很廣,不做假帳不適合拿來當該校校訓。

資料處理科二年級的林雨璇說,「不做假帳」是正面惕厲,「當校訓很好啊」。綜高三林冠廷說,「不做假帳」應該時時放心上。綜高三李依璇則認為「代表性不足,怪怪的」。

國立苑裡高中校長吳文宗得知倒是認同,他表示,會計或貿易等相關教育養成,「不做假帳」是最基礎和正確價值觀,作為校訓並無不妥。高雄高商校訓是「敦品勵學,發展商業」,校長張輝正說,「不做假帳」是基本要求,也包含在校訓中的「敦品」中。

「校訓不是我說了算,」戴正雄表示,校訓要全校老師、學生達成共識才能去推,他希望「不做假帳」還有討論的空間。

新聞分享 社群網站市值高估 巴菲特發警訊

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社群網站市值高估 巴菲特發警訊

更新日期:2011/03/28 04:11
〔編譯羅倩宜/綜合外電報導〕股神巴菲特提出警告,表示社群網站市值大多高估,是因為當中一些指標性企業準備IPO上市變賣股份。

巴菲特(Warren Buffett)上週末在印度公開表示,「大部份社群網站的市值都被高估。要對它們進行估值是極度困難的事。」雖然巴菲特沒有指名道姓,但近來臉書一度估值高達八三○億美元、Twitter也被估在八十億美元,甚至傳聞團購網站Groupon上市籌資金額,將高於當年Google公開發行的二三○億美元市值。

已成新生代科技傳奇的臉書,在電影「社群網戰」中被描寫為創辦人佐克柏格(Zuckerberg)向友人借了 一千美元在哈佛宿舍創業起家,七年間擴張至全球二百多國、擁有五億用戶。去年十月「社群網戰」在美國首映,片中估計的市值不過二五○億美元,隨後高盛入股,一舉炒至五百億美元,今年一月底未上市股票交易平台SharesPost估計更高達八三○億美元。

社群網站的獲利與市值往往不成正比,頗有達康泡沫重現之姿。推特去年營收僅四千五百萬美元,實際是虧損;根據高盛放出的市場消息,臉書去年前九個月獲利三.五億美元,目前該公司股東未超過五百人,毋需揭露財報

無論是達康或社群網站,股神巴菲特對於本夢比無限大的科技類股一向敬而遠之,柏克夏海瑟威(Berkshire Hathaway)四十年來偏好工業、金融及消費類股,截至去年底,該公司資產組合中有六一五億美元為股票、三四九億為固定到期證券,二三○億為其他投資。巴菲特去年完成了他有史以來最大金額收購案,斥資二六五億美元買下美國柏林頓北方鐵路公司(BNSF);最新一樁併購是三月十四日宣布以九十億美元收購全球最大機油及工業潤滑油添加劑公司Lubrizol。


新聞分享 除了低薪服務業 上班族無感加薪

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除了低薪服務業 上班族無感加薪

更新日期:2011/03/28 09:57 記者許玉君/台北報導
主計處上周公布國內上班族薪資概況,今年一月前十大加薪行業,多以薪水較低的服務業為主,平均加薪幅度約有百分之三;其餘行業幾乎是「無感加薪」。

去年國內經濟成長率創下超過百分之十的亮眼成績,馬英九總統以降的各級政府官員,紛紛鼓吹民間企業加薪,避免民眾出現「無感復甦」的失落感。觀察一月月薪水準,前十大加薪行業清一色都是服務業,且多數行業的平均月薪,低於整體服務業平均水準的三萬八千四百零九元。

至於「薪情」向來羨煞人的科技業不在其中,官員解釋,真正「有感加薪」的科技業者並不多,整個產業平均下來,加薪幅度更是少得可憐,像是「電子零組件業」與「電腦、電子產品及光學製品業」,整體加薪幅度不到百分之一。官員說,所謂「科技新貴」都是透過高額的獲利獎金或是股票分紅造就;科技業的平均待遇並不特別突出,平均月薪約在四、五萬元之譜。

主計處最新資料顯示,今年一月上班族整體加薪幅度約為百分之一點三二,尚未出現「大幅度、普遍性」的加薪現象。官員表示,大部分公司的會計制度是從一月開始調整月薪,一月的月薪水準可用來觀察企業是否加薪的指標。

台大國發所教授辛炳隆認為,這幾年來願意釋出大量職缺的行業,的確是以低薪工作的服務業為主;而今年內需市場加溫,服務業需才孔急的現象更加明顯,也因為他們的薪資水準偏低,自然比較有調薪彈性與空間。

「當然也有季節性因素」,辛炳隆說,一月正值春節前夕,服務業業者為搶攻過年商機,可能利用加薪吸引臨時性人力,如果二月以後的月薪能夠維持一月水準,才算是真的加薪。

Infinity Downline台灣先驅Lucy女士的精神喊話

 

也許很多新進入Infinity Downline領域的朋友還不太明瞭Infinity Downline是如何被帶進華人圈子的,今天我特別訪問到了Infinity Downline的前輩Lucy女士來跟大家說一點話,雖然我現在的支出及收入和Lucy女士一點關係也沒有,Lucy女士仍抱著無私的精神和大家分享一些她個人的心得。

Lucy女士很可能就是第一位將Infinity Downline帶進華人圈子的前輩,雖然Infinity Downline創立以來就沒有限制加入會員的國籍,但有賴Lucy女士當時製作了許多珍貴的中文化教學影片及說明,才讓之後加入的人有了許多有力的參考資料,很多資源其實都是公開共享的,所以你選擇誰當上線,主要就選你可以信任的人,覺得能夠成為共同學習成長的夥伴即可。


「Hello 大家好,我是Lucy!首先,我就自首吧!ID25是我本人在2009年10月19日帶進來台灣,因為我之前都在玩國外的市場(現在雖然退休了,但其實仍然是以國外市場為主)。那時為了一些華人朋友想要做Affiliate Program(AP),我就問了我的老外上線,有沒有一種很簡單,不用太花時間,金流也不要太複雜的AP可以推薦給華人的呢?我的老外上線就介紹了ID25,那我的個性就是習慣用推AP的方式推,其實也沒想太多啦!那時,也的確發展的很快唷!因為,會員的想法是能夠月繳25元美金到線上學網賺,只是這樣單純的思考邏輯,而那時,我的線上會議裏的確有排基礎課程,許凱迪就是那時我培養出來的第一位講師唷!而大家現在很會玩、很會用的Weebly也是Lucy那時帶進來教會員的唷!因為那時許多人都不會用FrontPage或DreamWeaver,也不喜歡用部落格,後來就這樣一直傳播出去,也就演變成後來許多人做網賺時,會選用Weebly做簡單而快速的銷售頁。 (編按: 我都教大家使用Blogger,在功能擴充性、版面自由度、SEO關鍵字搜尋以及廣告收入上,Blogger都是較好的選擇!)


事實上,我的ID25目前除了馬來西亞的發展外,我的收入應該算是相當高的,應該說華人很難突破我ID25的收入!比較認識我的朋友都知道,過去這11 年來,為了追求AP成功,我花了300多萬元台幣在學習和跌跤,當然,11年過去了,也造就了自己現在算是不錯的持續收入,而Lucy提這點的目的,無意炫耀自己的收入,只是想表達,若能好好經營AP,其實收入真的相當不錯,這對我們這種歐巴桑,沒法出門上班又想要靠網路賺錢的家庭主婦來說,無疑是條賺錢的門路。


但ID25也因為是全英文網站,就我的經驗,因為多數華人都看不太懂,或是沒時間去研究,所以,後來我就以發展我原來的老外市場為主。ID25是一位很有資歷的老外Peter Wolfing創立的AP,事實上,Peter本人在老外的AP界相當有名,他本人是以買賣電子郵件名單起家的,迄今大約有13多年的歷史了,所以,若早期有玩老外AP的人,應該都跟他買過名單,Lucy以前就常常跟他買名單(他以前的名單不便宜唷!),但現在已經不向他買了,因為,名單的準確率已經下滑很多了。但Peter推的Infinity Downline和Infinity 100,其實後續的服務都很多,也很棒,而且大部份都是以提供如何累積名單的線上教學會議,你只要是會員,都可以參加的,不過都是英文就是了,但Peter最近會常常約一些AP業界的大老或新秀來線上會議教許多新的觀念和技術。

ID25的後台,老實說,是非常棒的,因為那是一個整合好的人脈資訊的大熔爐,裡面的資訊,可能看一年都看不完,而且,有些連結點進去,會有好幾層的相關訊息,其實,那些資料庫,自己即便有時間,可能也無法在短時間之內找到那麼完整的資料庫,這其實才是ID25真正有價值的地方,這也是為何我有一位老外上線光靠ID25就退休了,因為他每個月光是從ID25繳費給他的,就有500多位啊!就產品面和服務面,ID25每月25元美金,的確很便宜,也很實用,但Lucy仍然覺得對英文不是太好的華人來說,其實真是個挑戰,但不可抹煞的是,ID25這個AP對許多老外來說,無疑是個簡單實用又好做的AP。當然,你可以用ID25來當做支付的工具或金流,這也是一個不錯的附加價值,因為畢竟自己要架一個金流系統是不簡單的,也要花不少的錢和時間。』
 

Infinity Downline就是因為是英文網站,才是讓我更加信賴的原因,因為美國市場大、競爭激烈、進步速度快、價格在市場經爭的機制下一定會更加便宜,想要買到便宜又好的網路服務,那真的是非美國不可,網路世界本來就是一個地球村,你若能夠找到更好、價格更優惠的服務,就不用屈就於本地廠商所提供的服務,這是我為何覺得Infinity Downline是英文網站,卻一點都不構成阻礙的因素。Lucy女士找了一位老外上線,顯然她的英文程度比我好很多,如果你覺得你的英文不夠好怎麼辦,其實現在很多線上工具都可以幫忙,Google翻譯、工具列等都可以將網頁轉換成你需要的語言,所以千萬別讓語言成為你瀏覽網路世界的阻礙,你只要能夠善用工具都可以很快解決這些問題。

目前已經準備要退休的Lucy女士,其實也在網路上進行了線上教學活動,如果各位有興趣不妨直接上下列網址觀看: http://www.lucyclub4u.com/ (誠心推薦,這個網站我並不會收取到任何佣金。)
 
 

Infinity Downline是一套網路聯盟行銷計畫(AP)


 

網際網路是直到九零年代才開始漸漸風行起來,到1997年由亞馬遜書店(amazon.com)開始,算是正式把聯盟行銷(Affiliate Program)的概念引進到全世界。當時作為一個沒有什麼名氣的公司,Amazon只透過網際網路來銷售圖書。顯然,圖書是一種可以容納很多不同主題的商品,在網際網路上也有很多種相應且不同主題的網站,於是Amazon做出了一個大膽的決定:「為什麼不把這些不同主題的網站變為我們的合作銷售夥伴呢?每當這些網站的用戶通過我們放在這些網站上的連結最終購買了我們的圖書,我們便支付給該網站一筆傭金,這樣一來,就不用做一分錢廣告,就可以利用各個網站來替我們銷售產品了!」
此後,Amazon著名的聯盟行銷項目便誕生了。同時也讓Amazon成了全球最大的書店。而網路上更多各種不同的聯盟行銷計畫也從此如雨後春筍般開始百家爭鳴了,你只要有一個小小的網站或部落格,你就可以代理諸多大廠牌的產品,成為聯盟行銷計畫的一員,而台灣也有"通路王"等廠商在經營這一方面的市場。

Infinity Downline是從聯盟行銷這個概念之下,在2009年3月所誕生的網站,網站提供的服務是各種網路行銷工具的使用教學及管理,月費是25美金,你就可以無限制的參予他們網站所提供的教程、會議以及各種免費或其他加值付費的行銷工具,由於網路的無遠弗屆特性,所以全球可以使用Paypal作為支付工具的190個以上國家人民皆可自由參予,而Infinity Downline所提供的聯盟行銷計畫是這樣的:它提供100%的引薦獎金給用戶,也就是其他用戶只要經由你網站上的連結進入Infinity Downline並訂購了此項系統,你就能獲得100%的佣金,也許有人會問Infinity Downline要賺什麼?這點你其實不用擔心,因為企業體都會有所謂的"行銷經費",它只要提撥一點行銷經費來負擔網站的營運成本即可,同時網站內有許多25美金之外的其他加值功能,這些都是Infinity Downline網站真正營利的項目所在。
 


至於所謂聯盟行銷的獎金,純粹是抽取交易金額固定%數的一種制度,與多層次傳銷並無任何關聯,代理銷售抽取%數這是早在多層次傳銷發明之前就一直通行於商業社會的一種行銷方式,今天網路聯盟行銷純粹是將這種既有的商業行為轉換到網路之上進行而已,享受廉價的通路以及無遠弗屆的特性,使得經營者能有效接觸更多潛在客戶的一種方式。

Infinity Downline雖然有反推薦兩名(2號、4號)的制度設計,但追本溯源,獎金的支付都是一對一的,同一筆銷售不會有兩人同時獲利,你的下線進行的銷售所賺取的獎金,就和你沒有關聯了,你賺到的獎金也不用提撥任何%數給你的上線,你只要反推薦兩名客戶(2號、4號)給你的上線而已,因此Infinity Downline根本沒有多層次,你賺到的純粹是100%的銷售獎金,以及每名客戶為你反向推薦的兩名客戶而已。



Infinity Downline一向強調的就是清楚的獎金制度說明,不論是你參加前或參加後,這些制度都是不會改變的,你該賺到的錢就是系統立即支付給你,不用擔心名實不符的問題,你只要在網路上都看清楚流程說明,就可以自行申請加入了,簡單又方便,這也是我堅持推薦大家使用的原因。
Infinity Downline是一套真正可以替你累積財富與自由的系統

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馬總統關切!少女霸凌 校長鞠躬道歉

更新日期:2011/03/27 15:52 侯力元
引起社會高度關注,新竹市長終於找來雙方校長召開記者會,施暴學生的校長為自己處置失當,鞠躬道歉。不過霸凌都發生了10天,直到這幾天影片曝光,輿論批評,校方才發現事態嚴重,因此馬總統也說出,「別擔心家醜外揚」的一番話,希望教育人員應該好好檢討。

校長:「我們深感抱歉。」
高中校長帶領老師,深深一鞠躬,替施暴的學生道歉,只是面對記者提問,校方似乎避重就輕。
記者:「校方對於她校外交友的情況有掌握到嗎?」高中校長:「其實這邊,因為我們說實在的,我們也希望做另外一個呼籲,我們真的希望家長們能夠跟我們一起留意。」記者:「不幸的話,再發生這種同樣事件的話,學校會怎麼處置?」高中校長:「我以我們現在的立場,真的我也非常感謝我們廣大的網友們,能夠反制一個,讓我們學校能夠很快地、更清楚地去掌握到事情的真相。」
自己學校的學生已經被傳出包括坐檯,或涉及幫派,但校長只能說,請家長一起留意,而另外這名國三女生,17日被高中女生霸凌,18日學校就得知,卻以為只是小衝突,當成一般案件通報教育處,直到25日,霸凌影片在網路上流傳,看過影片的人都忍不住關心被害少女,國中校長才發現事態嚴重。
記者:「你有沒有看到你學生自己的部落格網站,最近兩天在做更新的時候,她上面寫的東西?」被霸凌者國中校長:「她有說她很謝謝大家的關心,因為在考試的期間,我們沒有辦法對她就是多做一些(關心)。」
事件過了10天,新聞曝光兩天,兩校校長、新竹市長要求之下才出面,而主要是連總統都很關心這件事。總統馬英九:「整個事情要透明,不要怕家醜外揚,然後透過教育的方式為主,法律的方式為輔。」
明講加害者應受法律責任,但現在卻有一封網路PO出的和解書,警方說,因為「和解」的「和」字寫錯,而且是未成年學生彼此寫下,不具法律效力,因此警方已經要求家長雙方到警局,簽下和解金3600元,也由於被害者遭暴力毆打,警方以恐嚇和重傷害罪,將揍人的5名學生函送法辦,而疑似黑幫介入的傳言,將深入調查。

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台電肥貓退而不休 月領50萬

更新日期:2011/03/27 22:01
國營事業肥貓爭議不斷,有立委點名台電高層肥貓太多,很多董事長、副總經理一從台電退休後,馬上就到台電轉投資的子公司、孫公司繼續擔任要職,而且有人退休後每個月還可以領到50幾萬,比總統的薪資還高,但面對爭議,經濟部居然說「無法可管」。

立委攤開台電退休人員的資料,洋洋灑灑都是前董事長、副總經理或專業總工程師,退休後在台電的相關企業任職,是不折不扣的肥貓!

只做了65天的台電董事長林文淵,之後就陸續到台灣汽電共生公司星元電力、星能電力擔任董事長到97年;而林清吉也是卸下董事長職務之後,就是到星元、星能做董事長到現在,近期從台電發言人退休的總工程司杜悅元,也轉任到台灣機電擔任副總。

對於台電退休人員退而不休,台電回應按照去年行政院的新規定進行改善,65歲退休者,不能轉任子公司擔任董事長、總經理,但是孫公司不受限制,而顧問、副總職務也不在規範之內,這樣的改善方式,恐怕也很難讓納稅人服氣,國營事業要擺脫肥貓形象,還是得盡量避免瓜田李下。

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77%婚後離職女性 認為二度求職困難

更新日期:2011/03/08 00:07 史倩玲
【記者史倩玲整理報導】104人力銀行三八婦女節前夕調查,超過半數的已婚女性婚後曾離開職場,5成6在離開2年之內決定重返,以分擔家計、尋找個人價值與舞台、以及打發時間,但卻有7成7認為二度求職就業是件困難的事。

104人力銀行針對台灣上班族進行婦女就業調查,結果發現,有56%婚前有工作的已婚女性婚後曾離開職場,主要原因為「因小孩出生,有家庭照顧需求(65%)」、「經濟因素,在家帶小孩比較省錢(19%)」、與「因家庭/小孩因素被公司解雇/裁員,或用其他方法致使離職(17%)」。

在這些女性之中,有高達9成5計畫重返職場,其中56%在離開2年之內就決定重返職場,主因在於「經濟壓力,有分擔家計的需要(53%)」、「認為自己需要回歸職場才能找到個人價值與舞台(31%)」、與「小孩長大了想找個工作打發時間(19%)」。

然而,調查卻也發現,有高達77%婚後曾離開職場、但計畫重返職場的女性,認為找工作是件困難的事,其中更有19%認為「非常困難」、23%認為「很困難」,僅有9%傾向認為找工作容易;主要的困難點在於「企業普遍認為二度就業婦女無法兼顧工作與家庭(41%)」、和「二度就業婦女需要彈性工時,但企業多半無法提供(40%)」,可見對二度就業婦女而言,企業本身的刻板印象與彈性不足,是她們在求職時面臨的最大障礙。

二度就業婦女的競爭力是否真的不如人,調查詢問了曾進用二度就業婦女的企業主管,結果指出,二度就業婦女相較於一般求職者,具備「穩定性高(64%)」、「較有責任感(39%)」、與「抗壓性夠(39%)」等優點,不過也的確有其需要加強之處,主要包括「對市場的了解(38%)」、「學習力(36%)」、和「使用電腦的能力(35%)」。

2011婦女就業問卷調查於今年3月2日至3月6日針對台灣地區上班族會員進行調查,回收有效問卷為2,282份,在95%的信心水準下,誤差為正負2.05%。

2011年3月26日 星期六

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事求人 試做兩天選老闆

更新日期:2011/03/26 10:26 記者李東憲/豐原報導
就業市場需才孔急,求職者卻是騎驢找馬,不急著上班,有人以「試做兩天、比較看看」的方式,甚至還選擇老闆,昨天的徵才活動,有業者說:「很困擾!」

台中市府勞工局昨在陽明大樓舉辦今年豐原地區第1場廠商聯合徵才活動,31家優質廠商設攤,提供3000多個就業機會,僅只有1034人應徵,初步媒合人數為620人。

就業服務處表示,另有7家未設攤廠商提供350個職缺,合計超過3400個工作機會,相較於2月份聯合徵才時廠商釋出的2000個職缺數,工作機會明顯攀升。

分析發現求職者希望待遇,2萬至2萬5000元者占半數以上,期望2萬5000元至3萬元待遇者佔約3成。

豐原就業服務處表示,資料分析台中市今年2月的工作機會與1月比較,大幅增加32%,是中部地區成長最多的區域。但徵才廠商透露,因為就業機會增加,使求職者不急著找工作,甚至發現有「這家公司試做兩天,再請假到另家公司做兩天」的情形,雖公司不怕比較,但帶來人事管理的困擾。

就業服務處表示,明、後天上午10點到下午4點,在市政北路二段386號的西屯區公所7樓活動中心,為知名餐飲店「鼎泰豐」招募260名員工,其中75人工作地點在新遠百的台中店。


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比碩士起薪高 搶當薪3.2萬洗碗工

更新日期:2011/03/27 12:21
知名餐飲店準備開分店,北中南職缺共有260個,預約面談好搶手,原來待遇比其它餐飲店行情高,洗碗工月薪3萬2,比碩士畢業還要高。應徵人員排排座 像大考一樣認真填寫資料,的確他們是寫履歷準備面試,一家知名餐飲店,準備開分店,北中南職缺260個,預約面談的已經超過300人。
婦人要應徵的是洗碗工,這個工作也搶破頭,原來洗碗工月薪3萬二,外場服務人員薪水更高,比一般餐飲業行情多,吸引民眾想跳槽,因為月薪相差實在很大,應徵者:「差一萬多以上,它也是知名度很高的,品牌還滿大的,所以福利上,應該也會比較好。」
外場服務人員3萬3到四萬二,語言證照再加5000,如果沒有既有專長,但是肯從基層,捏皮包餃子做起,也有機會。助理調理員,也是就俗稱學徒,2萬7到2萬9,如果三年以上經驗,可以應徵廚師,5萬到5萬五。
月薪待遇真的讓人心動,不過高新可是有代價,因為餐廳生意好,相對來客數多,工作量也大,工作熱誠,抗壓性和對餐飲的樂趣,也是公司徵才必備條件。


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黑莓機強化社群面 手機也能找工作

更新日期:2011/03/26 06:21 林惠琴
  智慧型手機後勢看漲,結合多功能已是常態。新上市的BlackBerryTorch智慧型手機便強打社群應用,而人力銀行則看好手機應用的商機,推出「手機找工作」的服務,在手機上就可查詢和應徵工作。

  根據市調機構Gartner的調查,2010年第三季全球共賣出4.17億支手機,其中智慧型手機佔19.3%,約8千萬支,相較前(2009)年同期,智慧型手機的成長率竟高達96%,顯示智慧型手機的市場前景良好。

  BlackBerryTorch智慧型手機日前在台上市,主打「即拍、即上、即分享」的社群功能,支援國內外多項社群網路與即時應用程式,包括Plurk、Facebook、BBM(BlackBerryMessenger)、新浪微博、MSN與Twitter等。

  微博是許多國內明星公布近況的平台,透過BlackBerryTorch智慧型手機專用的微博應用程式,使用者除可直接在手機上搜尋、推薦或瀏覽名人的微博,也可同步追蹤好友的最新動態。

  針對同屬於微網誌的Twitter,打造屬於BlackBerryTorch的全新試用版,該版本還加入Geotagging的功能,讓使用者可隨處與好友分享自己身處的位置;在Facebook上也新增類似的功能,由FacebookPlaces來定位地標,讓使用者不再只是能更新動態或上傳照片而已。

  另外,BlackBerry特有的BBM也在其中,運用固網與伺服器同步更新的技術,使用者只要開機,便會一直呈現在線狀態,即使進入電梯或無收訊處也不會受到干擾,並且還可傳輸高達6MB的檔案,就算高解析度的圖片或佔空間的錄音檔都可與他人同步分享。

  而內建的YouTube應用程式,與操作系統高度整合,只要幾個步驟,使用者便可上傳與分享自己手機的影音檔。此外,使用者還可前往館藏超過1千多本小說與漫畫的「行動書城」,感受電子閱讀的便利性。

  另外,看好手機應用的商機,業者也相繼推出新服務。104人力銀行便表示,為了協助企業能有效率找到人才、求職者能盡速找到媒合職缺,推出「手機版找工作」的網頁,使用者可隨時透過手機版應徵、存取或查詢工作、公司等相關資訊,且與網路標準版同步更新訊息。

新聞分享 要不斷有夢想

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九把刀談人生 「要不斷有夢想」

更新日期:2011/03/26 02:57 石文南/台北報導
中國時報【石文南/台北報導】

網路作家九把刀昨日現身北市萬芳高中,他以「人生就是不停的戰鬥」為題,與萬芳學子分享他不停戰鬥的人生體驗及成功的秘訣。他強調,放棄夢想也是一種勇敢,但放棄前必須努力過。

曾出版《獵命師傳奇》、《愛情,兩好三壞》、《打噴嚏》、《那些年,我們一起追的女孩》等暢銷書的九把刀,昨天到萬芳高中演講。他說,從小喜歡畫畫,想當漫畫家,甚至在算術考卷上作畫,到國三時發現自己並沒有畫畫才華,才轉向寫作。

九把刀說,曾有一段時間,他與出版社簽約,十四個月寫十四本書,因當時家裡負債,需負擔家計,那是他人生的低潮,前幾年的作品並不暢銷,都沒有再刷,當時一再嘗試寫不一樣的作品,人生的戰鬥從此開始。

他說,他的寫作生涯一開始並不成功,卻讓他避免因快速成功而讓人容易迷失、不懂珍惜的下場。

九把刀指出,天真、幼稚也是珍貴的,就像高中生保有天真、熱情是很好的事,不要用現實去剝奪年輕人很多的可能,而讓年輕人失去發展的可能,同時,人要不斷有夢想,彷彿人有翅膀,一開始不要被框架框住,鼓勵學子要展翅去追尋夢想。

2011年3月25日 星期五

新聞分享 台灣工時長 薪不漲

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操死員工?台灣工時長 薪不漲

更新日期:2011/03/01 16:13 文/陳一姍
尼爾森研究機構(Nielsen)今年初的調查,未來6個月,台灣人把工作與生活的平衡,列為最關心事項的比例,增加31個百分點;將經濟狀況列為優先關心者,比例降低28個百分點。換言之,讓員工平衡工作與生活的企業,將是2011企業搶人才大戰的贏家。
這在全球工時排名經常名列前茅的台灣,一點也不意外。

【社會愈進步工時愈長,工時雖長薪水不漲】
根據瑞士洛桑管理學院(IMD)的統計,台灣每人國民所得即將超越2萬美元,但被綁在工作的時間,竟然超過平均所得不到4千美元的中國大陸。「台灣上一代工作8小時,下班時,摩托車、腳踏車從加工出口區衝出來,趕著回家。為什麼社會愈進步,台灣人工時卻愈來愈長?」勞委會勞工安全衛生處長傅還然感慨地說。
老闆老是愛說大陸人比台灣勤奮又便宜。但其實過去五年台灣勞工單位生產力跟其他三小龍與大陸比,增加最多。其中主因就是台灣人工時雖長,但薪水不漲。
「把員工操到死的企業,不會想出獨特價值,」台大會計系教授劉順仁解釋,「企業一直把員工綁在固定、重複的工作上,就不可能有任何改變。」




【濫用責任制的悲劇:員工過勞死】
改變的推力之一,是去年初,南亞工程師過勞猝死。去年10月,勞委會針對30家電子製造業所做的勞動檢查,結果8成違法,其中最嚴重的就是超時工作,佔4成3。農曆年前,台北市勞工局公布9家超時工作企業,包括:華碩、和碩等知名企業苦心經營的形象,一下變色。
去年底,勞委會修正「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」。新規定不僅增加疾病種類,更重要的是舉證責任移轉。由原本先問雇主,勞工必須辛辛苦苦證明自己超時工作,工作量過重;改為先聽員工的,雇主有異議,要舉證來反駁。這將提升台灣過勞死認定的機率。




【老闆長期用九分人力,做超過十分的工作】
「台灣人開始工作得這麼辛苦,高科技產業是領導風氣,」在人資界資歷豐富的匯豐銀行人力資源副總裁陶尊芷觀察。但現在開始改變了,除了法規,也因為高薪不再,分紅費用化之後,高科技轉行的人很多。為了避免落入人才流失的困局,不得不改,縮短工時。
台灣企業要留給員工一點勁,必須重新建立寬備人力的概念。台灣老闆在算人力需求時,往往把人頭數得剛剛好。陶尊芷指出,台灣工時過長,工作負荷過重的一個主因,也在於長期用九分人力,做十分、甚至超過十分的工作。
關鍵在流動率。如果企業的流動率是一成,等於永遠用九成人力在做十分的事,大家都得加班,太累又會導致其餘員工離職。更壞的狀況是,因為擔心再有離職,主管不敢淘汰不適任者,績效管理也不好。
在台灣邁向「勁」爭力的時代,企業必須徹底思考自己的人才策略。留給員工一點勁,才能許自己一個未來。

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新聞分享 統一發票千萬獎號

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統一發票千萬獎號:80726333

更新日期:2011/03/26 04:11
預估8人領獎 實拿796萬元

自由時報記者鄭琪芳、楊金城/綜合報導〕統一發票推行六十年,昨首度開出千萬元特別獎,中獎號碼為「80726333」,財政部下週四(三十一日)將公布開出大獎的商店,預估平均每期將有十一張至十二張發票中特別獎,以兌領率七成推估,約有八人出面領獎,等於平均每期可創造八個千萬富翁,扣掉二十%所得稅及千分之四印花稅後,實領七百九十六萬元。

今年統一發票獎金及宣傳經費編列近七十九億元,較去年大增二十六億多元,因此,自昨天開獎的一、二月期統一發票開始,增設一組一千萬元的特別獎,兩百萬元特獎則由三組減為一組,中獎率都是一億分之一。

財政部官員說明,根據以往經驗,統一發票特別獎及特獎,平均每期開出十一張至十二張中獎發票,會來領獎的人約七成,因此預估平均每期可產生八個千萬富翁,但統一發票獎金提高後,民眾應會更踴躍對獎,兌獎率可能提高。

財政部下週公布大獎店家

不過,統一發票增設千萬大獎,已影響民眾捐贈發票意願,南縣家扶中心昨統計,民眾捐贈的一、二月發票只有七萬六千多張,較上期的十四萬五千多張減少近一半,加上民眾踴躍捐款日本賑災,也排擠了國內捐款,最近十天捐款給家扶的劃撥單不到五十張,是卅年來所未見,相較於以往每月捐款劃撥單約兩千張,差距相當大。

家扶中心主任周明泉說,電子發票推出後,社福團體就擔心影響民眾捐贈發票,未料增開千萬大獎的「殺傷力」更大,尤其對於仰賴募集發票以增加收入的家扶、創世等社福團體,衝擊相當大。

為此,立法院財政委員會也通過提案,建議先觀察半年,再決定是否續設千萬元特別獎,未來千萬大獎能開幾期,可能還有變數。

財政部官員表示,「統一發票給獎辦法」明定,千萬元特別獎「視財政狀況增開」,雖然增開大獎可能影響民眾捐贈發票,但中獎人也可能捐款,將觀察社福團體募款情況,再檢討是否續開千萬大獎,「也有很多民眾反映,希望不要取消千萬大獎」。

兌獎期3個月 千萬別逾期

除了增加千萬大獎之外,今年統一發票六獎(獎金兩百元)也由三組增為五組,中獎率由千分之三提高至千分之五,約可增加一三五萬個中獎機會,估計今年統一發票平均每期有三六六萬多個中獎機會,今年全年可較去年增加五三五萬個中獎機會。

另外,本報獨家報導,有人因逾期四天而無法兌領兩百萬元獎金,官員昨特別提醒,這次開獎的統一發票,兌獎期間為四月六日至七月五日止,請中獎人留意兌獎期限,別再與大獎擦身而過。

2011年3月24日 星期四

新聞分享 網路創業致富 全球屢見奇蹟

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新聞分析-網路創業致富 全球屢見奇蹟

工商時報 / 何英煒 2011/03/25
網路創業造富,全球方興未艾。從今年富比士全球富豪排行榜可以看得出來,靠著網路創業而致富的年輕人愈來愈多。像是全球最大社群網站Facebook創辦人查克柏格(Mark Zuckerberg)以135億美元的身價,全球排名52名,他今年才26歲;而中國大陸的首富李彥宏今年才40出頭,其財富主要來自於他創辦的百度搜尋引擎。
創新工場創辦人李開復就指出,相較於硬體製造業,需要大資本及大規模的投入,網路創業最重要的是創意。像是Yahoo!創辦人楊致遠從車庫開始,台灣最大的社群網站無名小站,最初是幾個交大同學利用學校的宿網開始架設網站,成立初衷是要讓大家分享照片。
以近期美國IPO市場期待度相當高的Facebook及Zynga來說,更可以看出江山輩有才人出。
社群網站Facebook使用人數超過6億人,該網站在2009年時市值約有100億美元,不到2年,到了今年1月份翻揚至500億美元,近期再傳出其市值飆至600億美元至750億美元之間。
靠著Facebook強大的社群力量而崛起的遊戲公司Zynga,市值也在100億美元左右,一點也不輸給美商藝電等大型公司。
以台灣來說,近期也可以嗅得到投資市場對於網路創新及價值評估,已經不同於以往。
以創新工場所培育的22個團隊中,其中一個以Android作業系統平台再發展成為手機客製化作業系統的「點心網」,本週也宣布獲得金沙江創投的千萬美元的投資,這家公司成立於2008年10月份,在短短2年半的時間內,獲得眾多手機公司青睞,其價值在於提供一個好用的作業系統,讓手機製造商可以大幅縮短研發時間,這也是創投肯砸大錢的最大原因。